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阿里巴巴员工吐槽华为面试官,网友齐吐槽炸开锅

2019-05-07 11:51:03 国内 0

不久前,某位阿里巴巴某员工前去面试了华为后端开发岗位,随后在网上分享了自己的面试经历,并却吐槽面试官太水了。不仅引来网友们的热议,更有华为员工出面附和,关于这个话题的讨论一下子炸开了锅。L6J奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

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根据应聘人透露,这位面试官是华为架构师,反问几句就不知道怎么答了。有网友则表示:"华为架构师见过几个,ppt专家"!当然,我们不知道这位阿里的应聘人为什么应聘华为,难道是想看看自己的水平,还是为生活找乐子去应聘华为呢?可能是有跳槽的心态吧!现在各大科技公司,相互跳槽的员工有很多!L6J奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

有华为员工也回复了这则帖子,表示:"华为,代码写的厉害是上不去的。华为技术管理岗不分家,管理岗的人常年不挪窝,因此大部分技术岗的上层不懂技术的管理人员占着,所以面试水平你懂的。"不过换句话讲,面试人不一定懂太多技术,因此单从应聘是不能看出面试官水平,也许自己管理能力很好,而对基本工作有了解,但是并没有深入细究,也是不一定能回答一些专业问题的。L6J奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

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不过也有专业人士指出,阿里员工吐槽太片面,忽略了三个重要的因素。L6J奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

首先,有点基本常识的人都知道,一般公司的面试官都是专攻人力资源的,并不一定懂得公司的业务。他们的工作,主要是挖掘合适的人才,提供给用人部门。一般而言,人力资源部只负责初试,考察求职者的基本能力和综合素养。至于太专业的问题,都是在后续的面试中交给用人部门的专业人士去考察。这位求职者吐槽的面试官,到底是属于人力还是用人部门?求职者应该自己先搞清楚。L6J奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

其二,术业有专攻,求职者也许有自己的能力和优势,但面试官能坐到那个位子上,并非一无是处。即使两人的思路不在同一条线上,但并不代表对方就不行。一个优秀的人,应该看到他人的优点和长处,而不是拿自己的长处去跟对方对比。这种对比没有任何实际意义。L6J奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

第三,有过求职经历的人都明白,真正有能力、求职成功的人,都是按照相关流程办理入职手续,进而投入工作。只有那些期望进入公司,却又不能如愿的人,才会吐槽面试官。其实,这不是实力的显示,更像是一种无力的吐槽和发泄。这种发泄有报复的成分,看似显示了优势,其实是诉说着自己的不如意。L6J奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

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